试用期内用人单位辞退员工补偿标准怎么算

在普通情况下，当雇员选择离开职位并且未经事先通知时，若此行为为用人单位带来了财务上的损失，雇主有权依照原先签订的劳动合同条款提出赔偿请求。然而，具体的扣款额度应以实际遭受的损失为准则进行计算。通常来说，如果员工擅自离职没有履行提前告知义务，公司有权利留待结算的薪资作为对招聘、培训等相关成本损失的补偿。但是，公司并无权任意地扣除员工的工资。

通常情况下，倘若用人单位出于合法合规以及商业经营的实际需求进行岗位调整，同时在调岗之后，员工所处的工作环境、福利待遇并未出现显着的下降，且亦未对其产生实质性的负面影响，然而在此种情况下，若劳动者以无正当理由为由拒绝接受调岗，那么这很有可能被视作自动离职行为。然而，这一切的前提都必须建立在用人单位能够充分地证明调岗决策的合法性与合理性之上。

若您遭遇离职后公司克扣薪资的情况，这无疑是不合法且不合理的。在这种情况下，您有权提出赔偿要求。通常而言，只要您遵循正规的离职程序，提前向公司发出通知，且未对公司造成任何经济损失，那么公司便无权扣除您的薪资。首先，建议您尝试通过与公司进行友好协商来解决问题；如若协商无果，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。