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雇主违约时，依合同条款和后果判断。可先与雇主沟通让其改正，协商不成向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，主张违约责任，如不满意仲裁可起诉。过程中要保存劳动合同等证据以证明违约事实。
劳动仲裁与诉讼紧密衔接，仲裁是大部分劳动争议案件的前置程序，对仲裁结果有异议在特定时限可起诉，此时仲裁不具约束力。但部分案件仲裁一裁终局，用人单位不得起诉，劳动者可起诉。二者都是解决劳动争议的手段，追求公平合理合法解决纠纷。
签劳动合同时对方违约，当事人要明确违约事件和损害。可协商要求其担责，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。过程中要保存证据，如劳动合同等。当事人应在一年的仲裁时效内及时行使权利。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁的启动没规定固定的时间段哦，它是跟着劳动纠纷一起出现的呢。要是劳动者或者雇主觉得自己的权益受到损害啦，就能向相关部门去申请。只要满足受理的条件，申请的权利就一直存在，而且申请的次数也没有固定的上限。这种机制特别灵活，能很好地应对劳动方面的争议，让那些权益受损的人可以及时找到法律来帮自己维权呀。
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劳动仲裁提交材料后一般会有回执单哦。这张回执单主要是用来确认你已经把相关材料交上去啦，还可能会告诉你后续的一些流程以及需要注意的事儿呢。有了它呀，就能更好地保障你的权益啦，让你清楚知道案件到底受理得咋样啦。
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劳动争议仲裁有 60 天期限呢，这一般在《劳动法》施行那会儿的一些劳动争议案件里适用。后来《劳动争议调解仲裁法》施行啦，就规定了一年的期限啦，这期限适用于大多数劳动争议情况哦。一年的期限挺好呀，能让劳动者有更充足的时间去准备和提起仲裁呢，这样他们就能更好地维护自己的合法权益啦。
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劳动仲裁审理期限通常是 45 天。要是案情复杂得要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，就能延期，并且得书面通知当事人，不过延期的时间不能超过 15 天。这就意味着，劳动仲裁最长的审结期限一般不会超过 60 天。劳动仲裁可是解决劳动争议的关键办法，能好好地维护劳动者和用人单位的合法权益呢。
