上海没有无固定期限劳动合同怎么办

在繁华璀璨的国际化大都市上海，如果用人单位未能依照法定程序与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么相应地，劳动者将有权利要求用人单位支付相应倍数的双倍工资。换言之，用人单位有责任依照法律法规的规定，与满足相关条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。这样做，无疑是为了确保劳动者的正当权益得到充分维护，同时也有利于开创稳定的雇佣关系并促进经济发展。

在正常的工作环境下，员工在未满足合同期限之前提出离职是无需遭受扣薪待遇的。除非您与所任职的公司在签署的那份劳动合同中有明确条款就员工提前离开需要赔偿违约金或其他相关费用作出规范，且这种约束条款须经得起法律的严谨检验。然而，一般的原则是，作为劳动者，你享有依据法律规定合法解约的权利，但同样地也必须给所在的用人单位提供足够时间的预先告知。

若企业违反相关法律法规，单方面解除或终止劳动合同，且当事人无欲继续维持该项劳动合同关系，或是实际情况已经导致原劳动合同无法再继续履行，那么企业需要向员工支付两倍于实际赔偿金额的经济补偿金。举例来说，如果企业未能依照劳动合同中的规定为员工提供必要的劳动保护措施或工作环境，亦或是未能按时足额地支付员工应得的工资福利待遇等，都属于违法行为。