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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工一旦怀孕，用人单位一般是不能解除劳动合同的哦。这是因为怀孕的女职工在劳动过程中享有特殊的保护呢。通常只有当女职工出现严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况时，用人单位才可以解除劳动合同，其他情况下都不能随意解除哦。
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离职协议中约定的补偿金还没给呢，咱先好好商量商量，让对方赶紧履行。要是商量没用，就去劳动监察那投诉，让他们帮忙调解调解。要是调解也不行，那就可以向劳动仲裁申请仲裁啦，不过得准备好足够的证据来证明自己的权益哦。劳动仲裁机构会按照法律规定来处理这事，肯定能让你拿到应得的补偿。
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雇主因为某些原因提前终止了劳动合同，赔偿是要依据单位的政策以及实际的情况来进行的。如果是非员工自身的过失而被解雇，那么雇主就应该支付经济补偿。一般是按照员工的服务年限来计算的，每满一年就补偿一个月的工资；如果超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就支付半个月的工资作为补偿。具体的补偿数额得按照单位的规定来执行。
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若单位没给出解除劳动合同的证明，劳动者能依照咱们国家的法律，借助劳动争议仲裁或者向劳动保障监察部门进行投诉，以此来维护自身权益。劳动者有权利让单位按照法律规定的程序开具证明，这样能保证他们的权益不会遭到损害。
