劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动者离职时需根据协议承担违约金的情况包括:1.用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者提前离职需支付违约金;2.涉及竞业限制协议,劳动者违反需按约支付违约金。以上两种情况,劳动者需根据协议内容承担相应经济责任。
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无固定期限劳动合同的解除补偿要根据具体情况确定。如果是用人单位违法解除,需要按照劳动法规定的经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,则支付半个月工资。如果是劳动者主动辞职,用人单位则不需要承担补偿责任。
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劳动合同纠纷常涉及以下几个方面:一是在缔结劳动合同过程中,由于缺乏书面合同或合同条款模糊,容易引发争议;二是在履行劳动合同过程中,薪酬支付不当、工时与休假冲突等问题频发;三是在变更劳动合同环节,岗位、地址等关键条款未经协商擅自变更;四是在解除和终止劳动合同时,违约解除、经济补偿不到位等情况较为常见;五是竞业限制和保密协议引发的争议。
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续签劳动合同具有法律效力,其实就是原合同的延续和补充,能明确双方在续存劳动关系中的权益和责任。续签是双方基于自由意志,公平协商后达成的,没有违反法律的强制规定,而且包含了劳动合同的基本要素,所以会受到法律保护。