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劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
工人因讨薪遭暴力侵害是严重违法事件，应立即向公安机关报案，受害人尽快就医并保存医疗记录。施暴者将受治安处罚，情节恶劣或涉故意伤害罪。讨薪可向劳动监察部门投诉或仲裁机构申请，要搜集劳动关系及欠薪证据，如合同、工资单、考勤记录等。
劳动合同未期满，用人单位违法解雇，员工可要求继续履行合同或赔偿，赔偿通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。此标准并非通用，注意法律条款适用性。
朋友，用人单位有提供工资报酬的义务。若未签书面协议，属违法。您先与单位沟通协商，表达期望。协商不成，可向当地劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会起诉。过程中要准备工作证件、工资单据、考勤记录等能证明您在此工作的证据。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动纠纷中，双方可以先自行协商，商量出一个双方都满意的解决方案。如果协商不成，还可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会帮双方调解，争取达成一个调解协议。如果调解也不行，就只能提交至劳动争议仲裁委员会仲裁了。仲裁委会在规定的时间内完成仲裁工作，一般是45个工作日。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总的来说，处理劳动纠纷的流程比较复杂，需要花费一定的时间和精力。不过，在处理过程中，双方都要保持冷静，理性地对待问题，尽量通过协商和调解来解决纠纷，避免矛盾激化。
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劳务派遣员工离职补偿需视情况而定。要是雇主单方面解约，合同又说得明明白白，那就按约定补偿。要是没有规定，又不是雇主单方面违约，那雇主通常就不用赔偿了。但要是雇主违约，给员工造成经济损失，那雇主就得承担相应的赔偿责任。
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如果发生了劳动争议，可以向企业调解机构、基层人民调解组织或乡镇街区相关组织申请调解。相关部门会在收到申请后的3个工作日内决定是否受理。受理后，他们会指派调解员全面核查情况，然后召开调解会来促进双方协商。如果双方达成了调解协议，就需要签署协议书，并且双方都要依法履行协议。
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首先，要强调调解，通过理性协商来解决争议，以促进劳资关系的和谐。其次，要及时处理，防止争议拖延，以免损害双方的权益，导致关系恶化。再次，要依法处理，严谨裁断争议，以确保公平公正。最后，要做到法律面前人人平等，雇主和员工享有同等的权利和保护。
