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工厂辞退临时员工的薪资待遇依实际工作天数和劳动合同计算。正常履职的应获全额劳动所得。因员工责任失误被解雇并致企业损失的，单位可依规扣部分工资补偿，但扣后工资不低于当地最低工资标准。
农民工在追讨薪资时可以优先考虑与雇佣方进行深入的沟通与协商，确立明确的薪水支付日期与方式。若双方未能就此达成一致意见，则可选择向当地的劳动监督管理部门进行投诉维权，该等监管部门有权对拖欠农民工薪水的雇主采取强制措施并命令其支付应得薪资。此外，农民工也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁庭裁决责令雇主支付相应的薪资。倘若对仲裁结果仍感不满，农民工亦可向法院提起诉讼程序以维护自身合法权益。
协商解除劳动合同时，经济补偿依劳动者工作年限计算。每满一年，单位按一月工资付补偿金，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止关系前十二个月平均工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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在这段时间里，员工处于孕期时，他们的薪酬和福利都保持原来的样子，会按照工资标准准时发放。要是单位已经给员工购买了生育保险，那么在产假期间，生育津贴会根据单位上一年度职工的月平均工资，由相关基金来支付。要是这个津贴比员工自己的工资低，那么差的那部分就由单位补上，这样就能保证员工的权益不会受到损害啦。
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别急，我们还有办法保证你我的权益不受到损失。首先告诉咱当地的劳动监察部门，让他们来查查看怎么回事儿。其次，就是走法律途径，去法院提起诉讼，让他们追讨公司欠我们的那份薪水。
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别急，我给你支几招儿，保证让你稳住局面，把应该得的那份钱拿到手。首先，你可以去找当地的劳动监察部门投诉这个事情，他们有权利去查这家公司到底哪儿违法了，然后再想办法帮你解决问题。接着，你也可以试着去申请劳动仲裁。这可是解决劳动纠纷的一个很重要的方法。当然，要是你对劳动仲裁的结果还是不太满意，或者说公司就是不肯按照仲裁的结果来执行，那你就可以考虑去法院告他们了。
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试用期工资有规定哦，不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准呢。这样做呀，就是为了让劳动者在试用期的时候能合法权益有保障，能拿到合理的劳动报酬，不会因为试用期就被少给钱啦，能让大家心里都踏实，知道自己的付出是有相应回报的。
