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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204......
劳动赔偿包括：用人单位依法解除或协议结束合同要支付经济补偿；违法解除或中止合同要支付赔偿金；未签书面劳动合同有双倍工资赔偿；还有加班、拖欠工资、工伤事故等赔偿。
雇主未签合同未买保险，从法律上讲，您可提合理赔偿诉求。未签合同，有权要两倍工资差额补偿。未买保险造成损失，如未买工伤保险致无法获赔工伤金，雇主须承担赔偿责任。
已退休领养老金人员返聘期间遭受人身损害，通常不认定为工伤。因领取养老金后与雇主多为劳务关系。伤害待遇依劳务协议规定，若协议未涉及，双方需协商解决。
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在建筑工地工作时受伤了，但没有签劳动合同，也能要求工伤赔偿。只要能证明和雇主存在事实劳动关系，且这伤是在工作时弄的，就能按照工伤赔偿标准，拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
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虽然没签劳动合同，劳动者如果因公负伤，仍然可以享受工伤待遇。要是用人单位没买工伤保险，就得承担全部赔偿责任。劳动关系的确定和合同无关，只要在工作时受伤，都算工伤。劳动者要尽快申请工伤认定，等治疗结束后，评估伤残程度，确定赔偿金额。要是对赔偿有争议，可以考虑申请劳动仲裁。
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建筑工人发生意外伤害，雇主或工人代表要先向社保或劳动监察部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书和费用票据后，再向负责工伤保险的社保经办机构提出赔偿请求，最后按核准金额获得补偿款。
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工伤发生后，最重要的是进行工伤认定。单位应在30天内申请，如果单位没有申请，那么职工或其家属可以在一年内申请。申请时需要提供劳动关系、医疗证明等材料。经过工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据等级计算赔偿金额，包括治疗费、停工薪酬、伤残补助等。如果解除劳动关系，职工还可以获得医疗补助金和就业补助金。如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
