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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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临时工虽未签合同但存在劳动关系时，雇主不发工资不合法。首先要收集工作证、聊天记录等工作相关证据，然后尝试与雇主协商，告知其违反《劳动法》并要求支付工资。协商无果可向劳动监察大队投诉，也可申请仲裁索要工资与可能的经济补偿金，证据在仲裁时很重要。
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在强制执行时若被执行人仅工资可执行，法院可冻结划扣工资，但会留存其及家属生活必需费用（按当地最低生活保障标准）。这种情况下，被执行人应主动与申请人协商达成执行和解协议（如分期还款），有其他财产要向法院汇报，且要拓展收入渠道尽快偿债，避免更多不利法律后果。
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公司未签劳动合同和不发工资违反《劳动合同法》。可先协商要求补发工资和补签合同，协商不成搜集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉，其可责令公司限期付薪。也可申请劳动仲裁，主张未签合同期间双倍工资差额、拖欠工资和经济补偿金，注意仲裁时效为一年。
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我国法律规定合同到期不续签的经济补偿按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，该平均工资包含多种货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按三倍数额，且补偿年限最高为十二年。
