临时工没签合同不给工资怎么办

一、临时工没签合同不给工资怎么办

即便你是临时工，未签合同但存在实际的劳动关系，雇主不发工资也是不合法的。

首先，你得收集一些相关的证据，像工作证、工作服、工作记录、考勤记录、与雇主的聊天记录以及同事的证言等，这些能证明你在那个地方工作过。

接着，你可以试着和雇主商量解决，清楚地告诉他这种行为违反了《劳动法》的规定，要求他支付工资。

要是协商没有结果，你可以向劳动监察大队进行投诉，他们有权利责令雇主在规定的期限内支付工资。

你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付工资以及可能会有的经济补偿金等。

在仲裁的过程中，你所收集的证据会起到重要的作用。

二、临时工没签劳动合同怎么赔偿

关于临时工未签订劳动合同的赔偿问题 根据我国相关法律法规的明确规定，对于非正式员工，若用人单位未能签订劳务合同，则需自雇佣之日起，向劳动者支付以双倍为计算标准的劳动报酬。

具体而言，即从用人单位决定开始使用该名员工的那日起，无论是超过了一个月还是不足一年，若是未能与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就需要按照每月两次的标准向劳动者支付相应的工资。

此外，如果用人单位在违反《劳动合同法》的规定下，没有选择和劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么他们也必须自应当签订无固定期限劳动合同时起算，向每位员工每月支付以两倍为计算标准的工资。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、临时工没签合同晕倒在岗位上追究什么责任

针对未签订合约的临时工突然在岗位上晕倒，将对相关责任方追究何种责任的探讨 在未签署劳动合同时，若已建立事实上的劳动关系，且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况，那么同样应当被认定为工伤。

例如，劳动者在工作时间和工作地点范围之内，由于履行工作职责而受到伤害；又或是因为从事本岗位的工作原因，不幸在用人单位内部患上职业病等情况。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当我们在探讨临时工没签合同不给工资怎么办的时候，要知道这只是劳动权益保障中的一部分情况。临时工除了工资被拖欠的困扰，还可能面临工作环境恶劣却无法维权的问题，比如没有安全防护措施等。同时，虽然没签合同，但在认定劳动关系时，工作时长、工作内容等都是重要的考量因素。如果在工作中遭受了工伤，没签合同也不影响临时工依法获得赔偿。您是否正处于临时工工资被拖欠或者其他劳动权益受损的困境呢？如果对于临时工劳动权益相关的认定、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。