北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师扣工资超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个是违法的。同时,除了法律规定的允许扣工资的几种情形,基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。
若需补充签署合同并返还扣留薪酬,或向劳动部门申请仲裁,都是可行的。员工只要提供证据证实劳动关系,可向雇主索赔双倍工资、补缴社保及经济补偿。未签合同的雇主应支付双倍工资(最多11个月)并补缴社保;解除关系时还需支付经济补偿金。若雇主拒绝履行,员工可向劳动局申请仲裁。
若需补充签署合同并返还扣留薪酬,或向劳动部门申请仲裁,都是可行的。员工只要提供证据证实劳动关系,可向雇主索赔双倍工资、补缴社保及经济补偿。未签合同的雇主应支付双倍工资(最多11个月)并补缴社保;解除关系时还需支付经济补偿金。若雇主拒绝履行,员工可向劳动局申请仲裁。
若需补充签署合同并返还扣留薪酬,或向劳动部门申请仲裁,都是可行的。员工只要提供证据证实劳动关系,可向雇主索赔双倍工资、补缴社保及经济补偿。未签合同的雇主应支付双倍工资(最多11个月)并补缴社保;解除关系时还需支付经济补偿金。若雇主拒绝履行,员工可向劳动局申请仲裁。
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于老板扣工资多少算违法问题带来帮助。