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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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拖欠员工工资这种行为有可能会构成拒不支付劳动报酬罪。通常情况下，犯了此罪的，会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，同时要处罚金，要么单处，要么并处；要是造成了严重的后果，那就要被判处三年以上七年以下的有期徒刑，并且也要处罚金。这里要留意，到底是不是构成犯罪以及具体该怎么量刑，得把拖欠的金额、人数、时间、有没有拒不支付的行为、有没有导致严重后果等诸多因素都综合起来考虑。
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拖欠员工工资这事儿可是违法的呀。单位得按照劳动合同和国家规定，给劳动者按时足额发工资。要是单位没理由就拖着不发工资，劳动者能去劳动行政部门投诉，他们会依法处理。要是单位被政府部门责令支付了还是不付，那可能就构成拒不支付劳动报酬罪啦。《中华人民共和国劳动法》明确说，工资得以货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者没理由就拖欠他们的工资。
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用人单位在一定情况下拖欠农民工工资可能会构成犯罪哦。要是他们用转移财产、逃匿等手段躲避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，那就是拒不支付劳动报酬罪啦。这种行为对劳动者合法权益伤害可大了，还破坏了正常的劳动用工关系呢。所以呀，那些被拖欠工资的农民工得赶紧通过合法途径去维护自己的权益哟。
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如果酒店的客人没按时交住宿费，那酒店就能依据《中华人民共和国民事诉讼法》的第266条把这事告到法院。要是法院的判决已经生效了，但债务人还是不履行还钱的义务，法院就可以采取一些强硬的办法，像是限制债务人出入境啦，把债务人的征信记录弄成不良的啦等等。不过呢，债务人也有权利在规定的时间内去上诉或者申请再审，为自己争取权益。
