北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师根据我国《工伤保险条例》的相关规定,一次性伤残补助金的具体数额应依据劳动者所受之伤的程度进行核算。
辞退员工的补偿标准是否仅涵盖基本工资这并非仅限于基本工资范畴内。在实施经济赔偿时,应该按照该员工在公司现有职位的服务年限进行相应的计算,对于每一年完整的服务时间内向其支付相当于一整月薪酬的赔偿金。然而,若该员工的服务周期超过了六个月但未达到整整一年,将被视为一整年的服务期限;若服务期不满六个月,则将向该员工作出对等半个月薪酬金额的经济赔偿。
辞退员工的补偿工资是否仅限于基本工资范畴我们所提及的并非基础薪资,而是关于经济赔偿金方面的事宜。经济赔偿金将按照劳动者在当前用人单位工作的年限以内,以一年为单位进行划分,每一满年便会给予其等于一个月工资金额的补偿金。倘若工作时间超过了六个月而未贴近于一年的界限,那么将会按照一整年来计算各项补偿金额;如果工作时长尚不足六个月,将会向劳动者支付相当于半个月工资金额的经济补偿金。
在劳动合同解除或终止后,离职补偿金的计算基数可不是基本工资那么简单哦!它应该是离职前月平均工资,这里面包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等货币性收入。不过要注意哦,如果员工的工资超过了当地上年度月平均工资的三倍,那么经济补偿就只能以三倍为限了,而且这个上限的期限是十二年哦!
按照现在的法律规定,资深员工自己离职通常没有经济补偿。但如果雇主违反合同,比如没有保障员工的劳动权益、拖欠工资、没有缴纳社保等,迫使员工主动离职,那补偿就不能只按照基本工资算,而应该按照离职前十二个月的平均工资来计算。这么做就是为了保护员工的权益,严厉打击雇主的违法行为。