徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
在未履行签订劳动合同义务的情况下，员工若要选择离职，可随时向雇佣方传达这一决定，表明他们终止劳动关系的意愿。究其原因在于作为雇主的一方没有依循法定程序与员工签署书面的劳动合同，这种行为已经严重伤害到劳工的合法权益。因此，员工在这个问题上不需要受到预先通知期限的约束，同时还有权要求雇主支付双倍工资等相应的赔偿金。
若您在试用期间希望辞职，倘若贵司并未予以批准，建议您先行尝试与公司进行充分且明晰地沟通，向他们毫无保留地表达出您希望离开之强烈意向。如若双方沟通未能取得积极成果，您亦有权选择立即离职。有鉴于此，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者在试用期间提出辞呈只需提前三个工作日通知用人单位，即可解除劳动合同关系。
在该情境之下，是存在赔偿责任的。倘若您已在某企业任职达两年之久而未签署劳务合同，那么您便有权要求雇主支付未签订书面劳动合同的对应双倍工资差额。若雇主在无任何合法理据的情况下将您解雇，即构成违法解除劳动合同行为，在此情形下，您完全可依法寻求赔偿金权益。根据相关法律规定，雇主还需按章缴纳相应的经济补偿款给到您。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1732人阅读
关于这个问题，建议双方友好协商，以高效和平的方式达成共识。若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会寻求帮助。该委员会的调解人员秉持中立公正的原则，为双方提供调解服务。若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要遵守相关流程，并尊重仲裁结果。若对仲裁结果有异议，可以向法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁并非诉讼的必经程序，若直接提起诉讼，可能会面临法律障碍。
1554人阅读
劳动者和用人单位在解除劳动合同后，用人单位需要根据法律规定给予劳动者相应的经济补偿。比如《劳动合同法》第四十条规定的，用人单位没有过失而要辞退劳动者的情况，这是对劳动者的一种保护。但是赔偿就比较严重了，通常是因为用人单位违法解雇劳动者，导致劳动者受到伤害，需要支付更多的赔偿金，这样可以威慑用人单位，同时也对劳动者进行一定的补偿。
1823人阅读
一般而言，员工要是主动在劳动合同未到期时提出离职，那除非法律有明文规定的特殊情况，否则是拿不到经济补偿金的。但要是雇主有没提供安全保护、好的工作环境、足额工资或没交社保等违法情况，员工就可以解除合同，并要求经济补偿。
1688人阅读
无固定期限劳动合同的解除要具体情况具体分析，一般有协商解除、法定解除和单位单方解除这三种情况。协商解除是双方商量好的；法定解除是因为劳动者犯了错，比如严重违反规章制度，单位可以依法解除；劳动者也可以因为没得到必要的劳动保护而解除。单位单方解除又可以细分成经济性裁员和劳动者不胜任工作这几种。
