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女职工五期保护的内容有以下五点：(一)、女职工月经期保护；(二)、女职工孕期保护；(三)、女职工产期保护；(四)、女职工哺乳期保护；(五)、女职工更年期保护。......
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。自由职业者、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平......
在休产假期间扣发绩效工资的行为常常构成了对我国劳动法规的侵犯。我们应当明确，产假乃是女性员工具备的合法权益之一，按照相关法律规定，她们理应得到相应的工资待遇，即便是在怀孕生育过程中亦然。因此，若绩效工资属于劳动者薪酬结构的组成部分，那么无论是何种原因导致的产假，都不能作为解除或者降低该项薪资的理由。
在因公殉职的情况下，受伤劳动者的直属亲属可依法享有丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补贴。尤其是其中的抚养亲属抚恤金，其设计初衷便是为了确保那些主要依赖死者生前供养以维持正常生活的老年人得到应有的生活保障。这种安全措施充分展现出法律对于死者家属，特别是老年人的深切关怀与有力保障。
关于十级残疾的病休期限并无统一且固定的标准。通常而言，病休期限的长短主要依据伤势的严重程度、针对性的临床治疗方案及患者康复进展等多方面因素而定。总的来说，病休期限应由专业医疗机构根据伤患个体的实际健康状况进行综合评估后予以确定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果公司突然解散，你还没休的带薪年假应该按照日薪的三倍结算支付。带薪年假是员工的法定权益，就算公司解散了也得给你兑现，这是法律保障的。你可以向公司主张这个权益，别让自己的合法权益受损。
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员工意外险的保费并不是固定的，它会受到多种因素的影响。比如说，职业风险越高，保费就越贵；保障范围越广、保额越高，保费也会相应增加。此外，不同的保险公司可能会有不同的定价策略，这也会导致实际的保费有所差异。
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哺乳期女性员工在特殊情况下有权拒绝岗位调动。如果岗位调动违背了劳动合同的约定，给哺乳期女性带来不便或损害其利益，她们有权拒绝。这是因为哺乳期女性需要特殊的工作环境来保障其及新生儿的健康。
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工伤导致的撕脱性骨折，其病假时长需综合多方面因素来判断，包括骨折的严重程度、康复情况以及具体的工作职责等。一般来说，休息期为三到六个月，但具体天数还是要以医疗机构的诊断证书和专业意见为准。在这段时间里，工伤员工的原工资和福利待遇都会保持不变。
