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工伤事故后，劳动合同期满，雇主未续约，受害者有补偿权利。工伤致员工身体机能实质损害，用人单位不能擅自终止劳动关系。若单位不续签，员工有权向雇主索赔，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以保障工伤职工合法权益。
根据我国现行有效的《工伤保险条例》的相关规定，凡是符合条件的职工在工作过程中不幸去世，其配偶、儿女以及父母皆有权利获得一笔一次性的工亡补助金，这笔资金的具体数额是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算得出的。这种一次性的工亡补助金实际上是对因公殉职的员工直系亲属予以的一种经济补偿，其主要目的在于保证这些家属能够维持最基本的日常生活所需。
因工死亡人员抚恤金核算受多种因素影响，如死者生前薪资、供养亲属状况等。供养亲属抚恤金按职工工资比率发放，配偶每月40%，其他亲属30%，孤老孤儿再加10%，但所有亲属抚恤金总额不应超死者生前工资。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤赔偿劳动法律规定包括：员工工伤享有相应医疗服务；停工留薪期间，工资福利不变；需装配辅助器具如假肢、矫正器等，费用由工伤保险基金支付；工伤致残员工有权获得一次性伤残就业补助金。
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九级工伤赔偿范围包括：一次性伤残补助金，按月度平均薪资支付九个月；治疗期间的相关医疗费用及其他合理支出，按规定赔偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准可能因地区而异，需参考相应法规或实际情况计算。
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工伤十级伤残理赔时效期限通常为一年，从工伤事故发生之日起计算。期间需完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程。理赔金一般自提交待遇申请文件之日起30日内支付至指定账户，具体时间取决于工伤保险基金和用人单位的工作效率。
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在工伤范畴内，赔付金额主要基于患者日常需求增加的开支和劳动力丧失导致的收入亏损。这些包括伤残补偿、辅助设备费用、被扶养人生活补贴，以及康复、护理和后续治疗费用等。
