不签劳动合同的法律后果有哪些

在未能成功续约合同时选择离开公司，首先，建议您积极与用人单位进行协商沟通，明确表达您想要离职的想法。如果协商过程进展顺利，您可根据双方达成的共识来办理离职手续；反之，若是协商无果，您便需提前以书面形式向用人单位发出通知，具体时间规定为30天（试用期内提前3个工作日），这将有助于保障您离职行为的合法性和合理性。自决定辞职之日起，务必要敦促用人单位支付您的工资并完成社保转移等相关程序。

若用人单位未能及时与在职员工签署劳动合同却又将其解雇的话，这样的事件处理起来须慎之又慎。一般的理解是，若是解雇缺乏正当合理的解释，则很可能涉嫌违法解雇的行为。这样的话，该用人单位必须支付相应的赔偿金额，同时也将面临可能因未签订劳动合同时长而带来的两倍工资赔偿问题。因此，在做出解雇决定之前，务必要确保有充足的证据来证实员工确实存在严重违反公司规章制度、严重渎职等法律规定的可解雇情形。

关于固定期限劳动合同的签订时限，在相关法规中并未作出硬性规定，双方通常通过友好协商来确定具体的期限。在实际操作过程中，诸如一年、两年、三年等这样的固定期限是较为常见的选择。当然，合同期限的长短会受到诸多因素的综合影响，例如工作本身的特性、岗位所需技能与经验以及员工在工作中的实际表现等等。然而，不论所签订的期限如何，双方均应对此合同的内容严格履行，并严格遵循国家相关法律法规的要求。