我被公司无理由开除了怎么办

根据相关法规，劳动者在试用期间需提前三个工作日以书面形式通知用人单位方可解除与之建立的雇佣关系。若阁下已经提前通知而用人单位未予批准，此举实属违法行为。在此情况下，建议阁下妥善保存提前通知的相关证据，例如书面申请、电子邮件、手机短信等，并严格按照事先通知的日期办理离职手续。倘若用人单位因此采取克扣薪资或设置其他阻碍措施，阁下可向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序维护自身权益。

若您在格式尚未期满时遭到解雇，通常在这种情况下会获得相应的补偿金。不过，此种赔偿情形的实施与否与解雇缘由密切相关。若是因为用人单位无缘无故决定将您解职，那么按照法律规定，您便有权利索取相应的赔偿。然而，如果经查证发现您存在着严重违反用人单位内部规章制度或者因涉嫌触犯刑事罪行而遭致政府部门的依法追究等违法过失行为，那么用人单位在这种情况下解除与您的劳动关系，可能并不需要向您支付任何形式的赔偿。

若遭遇离职日当日公司未予当事人结算工资之情况，当事人可先就此问题与所在公司的人事部门或者财务部门洽谈，明确提出支付应得工资的要求并试图探寻其中缘由。倘若经协商仍无法得到解决的话，当事人有权向劳动监督管理机构提出申诉，亦或是发起劳动仲裁程序。通常情况下，雇主应对员工离职之际依照劳务合同中的相关规定，及时、足额地支付其工资。这不仅是对劳动者合法权益的基本保护，也是企业应尽的社会责任和法律义务。