劳动法规定,合同期内自己提出辞职,是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系,就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定,合同期内自己提出辞职,是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系,就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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员工若违反法律法规,公司有权依法处理。根据国家法律和公司内部规定,采取法律行动,解除风险。处理过程中,公司要重视程序合法性和公正性,确保证据充分,支持处罚决定。
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一审劳动纠纷胜诉了,但二审还是让人心里没底啊!上诉人虽然有优势,但一审要是误判了,或者出现新证据,那可就不好说了。二审可不仅仅是指责被上诉人,更重要的是对原审判决提出异议。除了要反驳上诉理由,还得仔细检查原审判决的合规性、事实的明确性以及证据规则。
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如果公司违法解雇孕期员工,那就是违法行为,得依法赔偿。赔偿金额是解除劳动合同经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工的服务年限算,每满一年给一个月工资;超过半年但不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
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当双方发生纠纷时,需要共同向调解组织提出调解申请。调解组织会对申请进行审查,以确定是否受理。在受理后,调解人员会对争议事项进行调查核实,了解双方的主张和证据,并组织调解会议。调解人员会采用多种沟通方式,推动双方达成和解。如果双方成功达成和解,调解人员会制作调解协议书,明确双方的权利和义务。如果调解失败,双方可以选择申请仲裁或诉讼,通过法律途径解决纠纷。