劳动合同纠纷的管辖法院有哪些

解除劳动合同这一行为，从常规角度来看，并不需要到特定的行政部门办理相关手续。一般来说，当用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜达成一致意见后，双方签署书面协议便可生效。倘若劳动者欲决定解除劳动合同，只需预先向用人单位发出通知便可。然而，倘若用人单位打算以单方形式解除劳动合同，则需满足相应的法律条件与法定程序要求方可正式履行。在这种情况下，如产生劳动纠纷，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉诉求。

签署了劳动合同之后，若决定不再继续履行，通常情况下并不构成违法行为，然而仍需根据相关法律法规以及合同中所载明的流程，有序地进行离职手续的办理。对于处在试用期阶段的劳动者而言，仅需提前三个自然日向雇佣方发出通知便可；而当试用期结束后，则需要至少提前三十个自然日通过书信方式通知雇主，以正式解除双方间的劳动合同关系。在此期间，务必妥善完成各项工作任务的交接事宜，以避免对雇佣方带来任何可能的经济损失。

尽管劳动合同尚未加盖公章，这通常并不会对阁下提交辞呈造成任何直接影响。若由于劳动合同加盖公章之时合约尚未开始实施，那么根据相关法律法规，阁下仍然享有依照既定程序提出离职的权利。实际上，决定离职申请能否顺利进行的关键因素在于阁下是否已经提前向用人单位发出了通知。在大多数情况下，正式员工需要提前30天通过书面方式告知用人单位其离职意向，而对于处于试用期的员工而言，只需提前3天通知即可解除劳动合同。