劳动仲裁工资单要几个月才能拿

在离职时发现薪资计算结果有误，员工采取法律诉讼措施是合乎法律规定的。为争取合理权益，建议您先搜集相关证据材料，如劳动合同书、工资单据及打卡记录等，用以明确您应获得但并未得到的那部分薪金数目与实际发放情形之间的差异。根据现行法规，用人单位有义务依照劳动合同约定以及国家相关规定，按时且足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位出现拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权运用法律手段来捍卫自身合法权益。

根据法律规定，经济性裁员需要给予经济赔偿金。这类裁员通常发生于企业因面临经营困境或其他客观环境压力而必须进行的大规模人员调整。在此过程中，被裁减的员工享有相应的权益，即获得合理的经济赔偿。这部分经济赔偿依据员工在本单位实际工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算，如果工作期限超过六个月但不足一年，则按照一年来核算；若工作期限低于六个月，那么公司需向该员工支付半个月的工资作为经济赔偿。

关于未签署劳务合同所涉及的双倍薪酬补偿问题，一般的法律标准规定是当用人单位自用工之日起超过一个月，而不满一年未与劳动者签订书面劳务合同的情况下，应当按月向劳动者支付两倍的薪酬。在此过程中，具体的薪酬计算基础往往是劳动者在相应月份内应获得的薪酬总额，这其中可能包括计时薪酬、计件薪酬，乃至奖金、津贴及其他形式的货币收益。然而值得注意的是，对于因工作需要而产生的加班相关工资一般并不被视为计算范围之内。