解除劳动合同补偿协议签字后还可以再仲裁吗

一般而言，在员工与企业达成关于解除劳动合同的补偿协议并签署确认书之后，除非存在法定的无效或者可撤销条件存在，否则该协议不得再被送至仲裁机构进行裁决。这是因为，在双方当事人签字确认之后，便意味着彼此对于协议中的各项内容均表示赞同和愿意履行。然而，若能有事实证据表明，相关协议是在受骗、威吓或是受到逼迫的情况下签署的，亦或是协议条款违背了国家现行法律法规中的强制性规定，此时则仍有权向仲裁机构提出申诉。

首先，您不妨尝试与用人单位进行充分的沟通和协商，以期能够顺利地解决劳动报酬问题。若经过充分磋商依然未能达成共识，那么您便可进一步寻求劳动监察机构的协助，向相关部门进行投诉和举报，或直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在没有签订正式劳动合同这一情况下，用人单位已经构成了违法行为。因此，根据法律规定，您有权请求用人单位赔偿双倍工资差额，同时，也必须确保及时、全额获得离职时所应当得到的薪资待遇。

依据我国个人所得税法相关规范，劳动仲裁所得通常需依照其法规扣缴相应的税费。通常情况下，若劳动仲裁所得符合工资、薪资范畴，将被划入“综合所得”范畴进行计税操作。在此基础上，“综合所得”将适用3%至45%这一超额累进制税率。至于具体应扣缴的税费金额，则将取决于您全年的综合所得总收入，并在扣除60,000元的基本扣除费用及专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除项目之后，剩余部分即为应纳税所得额。