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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工厂提前离职扣薪通常缺乏法律依据。劳动者有权利自主选择离职，不过得遵循相应流程。要是未合规离职并且给企业带来了损失，企业虽可以索赔，但不能直接扣薪。只要劳动者提前进行了告知，那么工厂就没有权利扣薪。也就是说，只要劳动者按照规定流程离职，即便提前告知了，工厂也不能以任何理由扣减劳动者的薪资。
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法院冻结工资卡时，会给被执行人留出必需的生活费用哦。目的就是保证他们以及家人能有基本的生活保障呀。这些费用一般包含维持日常生活的最少花销呢，像吃的、住的之类的。这样做主要就是为了守护被执行人的基本生活权益呢，让他们在被执行的情况下也能有个基本的生活条件。
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法人要是不支付劳动报酬，那可就是大问题啦，属于严重违法的行为呢。劳动者要是遇到这种情况，可以去找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙调查和处理。劳动监察部门有权力让用人单位在规定时间内把工资报酬给劳动者。另外呢，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁这个程序来保护自己的合法权益。要是拒不支付的劳动报酬数额比较大，政府有关部门都责令支付了，可还是不支付，那还有可能构成拒不支付劳动报酬罪呢。
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当职工因为工作事故受伤或者患上职业病，需要停工去治疗的时候，他们原本的工资福利是不会变的，单位得每个月按时发放。一般情况下，停工治疗的时间不会超过12个月。要是伤势比较重或者遇到特殊情况，经过市级的劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长停工治疗的时间，但总的时间加起来不能超过24个月。
