根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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如果公司破产了,员工要赶紧去找破产管理人申报债权,这里面得包括欠的工资和各种补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》,员工工资和相关费用在清算的时候是优先受偿的。所以,大家得把劳动合同、工资单、考勤这些能证明你和公司关系的证据保存好,这样才能确保自己的权益。破产财产清偿顺序是这样的:1.员工工资、福利;2.个人账户保险费;3.法定补偿金。大家一定要及时行动起来,该申报的申报,该维权的维权,别错过了时间,要不然就亏大了。
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如果公司快破产了,还不给员工发工资,员工为了保护自己的合法权益,可以考虑下面这几个有效的办法:第一,可以去当地的劳动监察部门投诉,劳动监察机构有权力对公司进行调查,并且要求公司支付工资;第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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当企业破产时,员工的薪资和福利会被优先清偿。破产财产首先用于支付破产费用,然后按照一定顺序进行分配:首先是员工工资、医疗、伤残、抚恤费;其次是养老保险和医疗保险个人账户费用;最后是法定员工补偿金。这样的规定保障了劳动者的权益,工资优先于普通债权人,强调了劳动报酬的神圣不可侵犯。
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公司破产后职员被欠薪,合法维权是关键。与清算小组先沟通,工资优先处理是原则。破产法规定明明白白,破产财产先付费用和债务,员工工资随后安排。清算阶段要关注进度,保存证据很重要。协商不成别着急,劳动监察部门来帮你。投诉申请仲裁都可以,对仲裁结果有异议,诉讼途径等着你。