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劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
用人单位解除无固定期限合同常见情形有：劳动者严重违反单位制度；因失职等致单位重大损失；受刑律制裁；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十天书面通知或补偿一个月工资后可解除合同。
用人单位录用劳动者满一年未签书面合同，视同订立无固定期限合同。非法辞退要付赔偿金，按经济补偿标准两倍算。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
农民工被拖欠薪酬，可先与雇佣方协商，若无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉。过程中要搜集保存工作证、考勤记录、工资单、工友证言等证明劳动关系的证据，以捍卫自身合法权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工若违反法律法规，公司有权依法处理。根据国家法律和公司内部规定，采取法律行动，解除风险。处理过程中，公司要重视程序合法性和公正性，确保证据充分，支持处罚决定。
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一审劳动纠纷胜诉了，但二审还是让人心里没底啊！上诉人虽然有优势，但一审要是误判了，或者出现新证据，那可就不好说了。二审可不仅仅是指责被上诉人，更重要的是对原审判决提出异议。除了要反驳上诉理由，还得仔细检查原审判决的合规性、事实的明确性以及证据规则。
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如果公司违法解雇孕期员工，那就是违法行为，得依法赔偿。赔偿金额是解除劳动合同经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工的服务年限算，每满一年给一个月工资；超过半年但不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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当双方发生纠纷时，需要共同向调解组织提出调解申请。调解组织会对申请进行审查，以确定是否受理。在受理后，调解人员会对争议事项进行调查核实，了解双方的主张和证据，并组织调解会议。调解人员会采用多种沟通方式，推动双方达成和解。如果双方成功达成和解，调解人员会制作调解协议书，明确双方的权利和义务。如果调解失败，双方可以选择申请仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷。
