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职工工伤期间工资待遇是基本工资吗

时间:2024.11.20 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:824人
律师解析:
当员工处于工伤休养期间时,他们所享受的工资待遇并不仅仅局限于基本工资
根据相关法律法规,工伤员工在停工留薪期限内享有与受伤前同等水平的工资福利待遇。
这个所谓的“原工资福利待遇”,实际上是指员工在遭受工伤之前,由其所在企业根据相关规定向其发放的所有工资、奖金、津贴以及补贴等总金额。
换句话说,在员工工伤时期,他们应该享受到的工资待遇应当与其受伤前从事正常劳动工作时所取得的全部工资报酬相当,而不仅仅是基本工资部分。
为了确保工伤员工能够依法维护自身权益,各用人单位必须严格遵守这一标准,定时足额地支付工资给工伤员工。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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卢建军律师团队律师

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卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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