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未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依......
如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位......
向社会保险行政部门提供以下材料即可申报：（一）工伤认定申请表；（二）与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴......
工伤后员工通常可从工伤保险基金获一次性残疾补助金。若企业未足额买工伤保险，费用企业承担。《工伤保险条例》规定企业应参保，未履行义务要补缴，收滞纳金，逾期不缴罚款。企业补缴后，基金与企业按规定支付员工相关费用。
“工伤再就业补助金”是工伤保险基金支付给五至十级工伤职工的一次性就业补偿。在劳动或聘用合同到期终止，或员工主动结束关系时发放。旨在为受伤劳动者再就业提供财务援助，减轻如因部分劳动力功能丧失求职难的经济负担。
工伤保险抚恤金和养老保险不冲突。工伤保险抚恤金为工伤职工提供援助，面向因公伤逝世等失去亲人的家庭。养老保险确保劳动者退休后生活，由职工就业时缴费，退休时按规定领取。两者设立初衷和发放条件不同。
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在上下班途中，员工要是发生了交通事故，公司要不要负责，关键得看这事故符不符合职业病的标准。要是员工在合理的工作时间和路线上，遇到了非主要责任的交通事故，那就可以被看作是职业病，公司得负责赔偿。可要是员工违法开车，或者选了不经过的路线和时间，那他就拿不到工伤认定，公司也就不用负责了。
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工伤治疗费用，一般能找工伤保险中心报，但自费部分往往得个人掏。工伤就是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的意外伤害，这自费部分得老板出。工伤保险是单位买的，没涵盖的费用得单位负责。
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已退休再就业人员如果在工作中受伤，一般不能按照《工伤保险条例》来认定和享受相关待遇。但是，如果他们和用人单位签订了包含工伤条款的劳务合同，就可以根据合同来处理。如果雇主有过错导致了伤害，退休人员可以通过民事伤害赔偿来维护自己的权益。
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企业处理工伤事故一般就两种方式：“私下和解”和“申请仲裁”。私下和解快是快，但可能会留下后患；仲裁规范是规范，就是流程复杂，成本还高。具体选哪种方式，得看工伤事件的具体情况和双方协商的条件。
