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在浙江省中，当职工不幸离世时，其家属可享受到一定标准的丧葬费抚恤金。根据浙江省相关规定，丧葬费的核定依据为上一自然年度本省内全体职工的月人均收入总和，且需以该等总额来进行计算。需要注意的是，由于每年的统计数据及其他因素的影响，实际的丧葬费金额可能会有所变动。丧葬费的设立初衷在于向失去亲人的职工家属提供一定程度的经济援助与精神慰藉。
在企业员工不幸离世之后，他们的亲属将有资格领取丧葬补助金及抚恤金，以协助处理丧事及其所涉及的财务问题。丧葬补助金主要用以支付丧礼相关的开支；而抚恤金则是对家属财政上的一种补偿措施。然而，每项福利的实际金额及享有条件会因其所在地区以及是否按照规定按时参加社会保险而有所差异。一般的理解是，此类福利的设立初衷在于缓解员工罹难给家属经济生活带来的不良冲击。
工人在因公殉职之后，其抚养亲属（如若死者有未满18岁的子女或丧失劳动能力的父母）所领取的抚恤金通常会持续至其父母离世时为止。在此过程中，抚恤金的发放额度将依据父母的生活状况、身体健康状态等因素进行合理制定以及调整。若死者的父母为孤身老人或者无依无靠的儿童等人，他们将享受到相应的政策优待，并得到更高额度的抚恤金，以保证其基本生活需求。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉潍律师事务所
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未持有结婚证者是否可领取生育津贴未取得结婚证书者无法领取生育津贴，原因在于生育津贴与婚姻证明具有紧密且直接的关系。在此，我们也需要向大众特别提醒，在进行生育津贴以及相关生育保险费用报销时，必须如实填写申请表单，方能顺利办理手续。
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根据中国现行法律法规的明文规定，倘若孕妇妊娠期已达七个月及以上，便可向其所属的工作单位提出产假申请。在此种情况下，妇女在产前休假期间所获得的工资将依照过去每个自然月实际领取的薪资总额的百分之八十予以定额支付。值得特别强调的是，尽管产妇在休产假的阶段内不再担任原有的职务，但她们与其他同僚仍然享有相同的基本工资待遇，同时其他员工亦应积极提供援助，以共襄休产假孕妇所需之事宜。
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安全生产法律法规在保障安全生产过程中的关键作用在我国的法定管理体系中，对安全生产领域制定了相应的国家标准与行业标准，这两大类标准皆具有强制性的约束力，其得以执行的基础是国家已经通过法律或者相关行政法规的形式给予了明确规定。至于具体的实施环节，则主要由国务院所属各部委依据各自职能的分工，主持开展对于安全生产领域的强制性国家标准的规划、起草、征询公众意见以及技术评审等工作。
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关于医疗期结束后仍无法胜任工作的规定是什么针对罹患严重疾病并在医疗期间结束后仍然无法恢复工作能力的员工，雇主有权批准延长其医疗期限。如在延长期限内员工仍然无法胜任原本的岗位或者接受其他任务分配，雇主可依照《中华人民共和国劳动法》的第二十六条规定，在提前三十天向员工发出书面通知后，正式终止与该员工之间的劳动关系。
