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合同期限届满时，若年终奖金的发放已在劳动合规或是相关公司内部规章制度中作出具体规定的话，此情形下理应对您进行相应赔偿。通常而言，年终奖金乃是对员工过去一年内工作成效的体现和肯定。如果合同期满并非由于员工本身的过失所致，且符合先前预定的发放标准，则公司有义务向您支付年终奖金。
根据相关法律法规，在女性员工怀孕期间被辞退乃是严重违法行为。通常情况下，雇主需依照劳动者本人在该用人单位所服务的年限，每满一年即向其累计支付相当于两倍月度工资额度的赔偿金。若劳动者在单位服务年限不满六个月，则须向劳动者支付等于一个月工资额度的赔偿金；而对于工作年限超过六个月且不足一整年的劳动者而言，按照一年时间进行计算。
企业无合理依据辞退年满五十周岁的雇员，若雇员无法定过错，企业单方解聘属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。若企业能证明雇员不能胜任岗位或合同依据的客观环境变化等合法解聘，也需支付经济补偿。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
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公司要是偷偷把岗位给改了，跟合同上写的不一样，还没啥合法理由，那你就有权利拒绝。你可以先跟公司好好说说，看看能不能商量好。要是商量不拢，就去找工会帮忙。要是到最后还是没啥结果，那你就可以去劳动监察部门申诉，或者去劳动争议仲裁委员会告他们，让他们给你个说法。
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要是你被单位劝离啦，单位要是违法解除劳动合同，就得按照《劳动合同法》第八十七条给你付赔偿金哟。这赔偿金的算法呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是按你在单位工作的年头来算，每满一年给你一个月工资。要是满了六年但没到七年，就按七年算；要是不到六年，就给你半年工资的经济补偿。就假设你在单位干了 3 年 7 个月，每月工资 8000 元，那单位得给你的赔偿金就是 8000 乘 4 再乘 2，等于 64000 元。
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劳动纠纷处理的时效性得看具体情况啦。像劳动争议仲裁的时效一般是一年哦，从当事人知道或者应当知道自己的权益受损那天开始算。不过呢，要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠报酬引发了争议，那劳动者申请仲裁就不受一年时效的限制啦。这种灵活的处理方式能让劳动者的权益及时得到保障，不会因为时间限制而被耽误呢。
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劳动争议处理就像解决纠纷的路径。首先咱先自己商量商量，看看能不能自己把事儿解决了。要是商量不拢，就找个第三方来调解调解。要是调解也没效果，或者咱不想调解了，那劳动者就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。在整个过程中，收集、保存证据还有评估证据的证明力那可太重要啦，这关系到咱能不能赢呢。
