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员工在上下班途中意外摔伤,是否属于工伤,需视具体情况而定。一般来说,如果是因本人主要责任导致的摔伤,通常不被认定为工伤。然而,如果遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客轮渡运、铁路运输事故等情况,那么就可能被认定为工伤。此外,在工作时间内因为工作原因受伤,以及患职业病等情形,也可被认定为工伤。具体的认定标准和相关法律法规规定,请参考相关法律法规。
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退休后被单位返聘,若因工受伤,该如何认定工伤呢?现实中,已享受养老金的离退休人员因工伤受损无法按工伤认定程序处理,原因在于他们不再具备劳动资格。但消费者可根据相关法规,合理主张人身损害赔偿。
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工伤认定书下发后,通常不能撤销。不过,如果人社部门发现有误,能自行更改。员工和单位也不能撤回申请,要是有异议,可以通过行政复议或诉讼来解决。工伤认定书有法律效力,双方都得遵守;有争议就依法处理。
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工伤认定证书应由劳动者签收,若单位未发,劳动者可找劳动部门。无果可申诉、投诉或起诉,若单位不配合,可自行申请,若拒绝,可起诉。