未签署劳动合同怎么赔偿

关于劳动合同的签署期限并无严格的法规限制下限要求。依据惯例，劳动合同双方皆可根据彼此的意愿及现实状况，自由协商确定合约的期限，例如几个月或是超过半年等都可以成为可能选择的范围。然而，值得强调的是，雇佣双方在建立劳动关系这一环节中，必须以书面形式订立劳动合同。如若雇主在自雇佣员工之日起尚未满一年且未有与之订立书面劳动合同的情况发生，则义务方需按期每月向被雇佣劳动者支付两倍的薪资。

在法律诉讼期内，若劳动合同即将期满，从理论上来说，劳动者不需要刻意进行任何特殊的程序性操作来处理这一问题。按照惯例，诉讼期间的劳动合同有效期将被视为自动延续至相关案件审理完毕为止。因此，雇主无权在此种情况下依据合同到期为理由而强制终止与员工之间的劳务关系。反之，假如雇主坚持要强制终止合约，那么劳动者有权提出申诉，指控他们侵犯了劳务合同的合法权益，同时索求符合法律规定的赔偿责任。

在未签署劳动合同的情况下提出辞职的行为，理论上是存在获得赔偿的可能性的。在此类情形之下，相关的劳动者有权主张获取双倍工资赔偿，并且要求用人单位支付相应的经济补偿金。这主要是源于用人单位负有的依照法律规定与劳动者签订劳动合同之义务，未能如期签订属于违法行为。若劳动者以用人单位尚未签订劳动合同而作为理由终止双方之间的劳动关系，则该用人单位应按照法定标准向劳动者支付适当的经济补偿。