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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
对于正式员工而言，离职应遵循提前三十日以书面方式通知用人单位的规定；而对于处在试用期的员工来说，则只需提前三日通过书面方式告知用人单位即可。 然而，若公司未能依照《劳动合同》的约定提供恰当的劳动保护措施或劳动工作环境，或者支付给劳动者的工资低于当地规定的最低标准且严重拖欠，那么此时劳动者便可立即与用人单位终止劳动关系。
在建立分公司之后，如果该分公司决定雇佣员工，则必须按照规定办理劳动合同手续。分公司作为总公司的分支机构，依法享有独立的用工主体资格。通过办理劳动合同，可有效明晰彼此之间的权利与义务关系，同时确保了劳动者的合法权益得以维护，并且对于企业的用工管理工作也能起到良好的规范作用。
我们常规认知中的是，在大多数情况下，合同在到期之后自动终止，无须预先作出任何形式的通知。这主要是基于这样的理解，即随着合同期限的结束，各参与方之间的法定权益和应尽责任亦会自然而然地终止。 然而，在特定的情境中，如涉及到劳动合同等方面，可能会受到相关法律法规或者双方协议的约束，要求必须提前进行通知。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动合同续签时，有关条款变更的效力需要具体问题具体分析。如果劳资双方经过协商达成一致，且变更条款符合法律法规和公平正义原则，那么这些变更条款就具有法律约束力。反之，如果雇主单方面更改重要条款，且没有与员工进行充分协商，这些变更条款可能会被视为无效。例如，雇主未经员工同意，不得削减员工的薪资福利或改变工作环境等关键条款。
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劳动者在合同到期时可以要求续签无固定期限合同。只要符合以下条件，比如已经连续工作满十年，或者已经连续签过两次固定期限合同，除非劳动者主动选择固定期限合同，否则单位应该批准续签无固定期限合同。续签时，单位需要和劳动者协商确定续签的具体事项，保障双方的权益。
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劳动合同期满后，双方可能会协商续约或签订新合同。如果双方在平等自愿的基础上达成一致，新合同可以调整工作职责、工作地点、薪酬和工作时间等内容。此时，双方应签署协议，明确变更内容。如果双方未能达成共识，通常会按照原合同的条款续签。
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劳动合同到期前，雇佣方需告知劳动者续签的相关事项，然后双方一起商量条件，若能达成一致，就签订新合同。若不续签，雇佣方需按规定支付补偿金。劳动者若有续签的意愿，要及时向雇佣方表达。续签的合同可以保留原条款，也可以适当调整。
