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关于不再续签合约所需承担经济上的赔偿责任，通常是依照阁下在本公司的服务年限进行计算。即每累计满满一年的服务期，即可享有获得相对应月数工资的赔偿待遇。至于服务期介于6个月至1年之间者，其将被视为年度计算；如果未满6个月的话，则仅需支付半个月工资作为经济上的补偿。在此所提及的月工资，特指阁下在劳动合同解约或终止之前的12个月时间段内的平均工资。
若劳动合同期限届满时，用人单位决定不再续订合同时，则应依据员工在该公司供职的年限给予相应的经济补偿。通常情况下，每为用人单位服务满一整年后，即可获得相当于一个月工资额度的经济补偿金。而对于工作达半年但不足一年时间的劳动者而言，其应得的经济补偿将被视为服务了一整年；至于那些专职期未足半年者，需获得的经济补偿则相当于半个月工资的金额。
公司解雇员工的补偿数额取决于解雇性质和理由。无过失性解职，工作每满一年给一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均薪酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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试用期工资有规定哦，不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准呢。这样做呀，就是为了让劳动者在试用期的时候能合法权益有保障，能拿到合理的劳动报酬，不会因为试用期就被少给钱啦，能让大家心里都踏实，知道自己的付出是有相应回报的。
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要是你工作的那家公司倒了，还不给你们发工资的话，那肯定就是违法。碰到这样的事情，你们得赶紧想办法保护自己。第一个招儿就是去社保局投诉这家公司，社保局可是有权力让他们把工资还给大家的哟。还有一招就是找劳动仲裁机构，提出仲裁请求，要求公司发薪水并可能还会有其他的赔偿金。可别忘了《中华人民共和国劳动法》里说的，工资是应该每个月都给我们以钱的形式发下来的，不能随便扣押或拖着不发我们的工资。
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那就只能按比例来还咯。
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女性员工怀孕时，工资待遇得好好保障，不能随便减少或降低。只要她工作表现和效率正常，雇主就得按原来的工资标准给她发钱，得按时足额给，不能少一分。这样就能保证她在特殊生理时期的经济权益不受损害。这可不是随便说说，这可是对女性员工生育权利的尊重和保护呢，也是企业得有社会责任和人文关怀的重要表现哦。
