公司倒闭了员工工资不发放怎么样办

一、公司倒闭了员工工资不发放怎么样办

倘若企业面临破产的困境却仍未按照法律法规向员工支付薪酬，这无疑是严重侵犯了雇员们的合法权益。面对此类状况，有众多法律手段可供员工选择以捍卫自身权益。首要策略便是向当地劳动监督管理部门提出申诉，该机构享有法定权力敦促企业准时完成工资支付义务。

其二，员工亦可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，请求企业支付拖欠的薪资并附带可能存在的经济赔偿。

依据我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位和个人都无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，员工务必迅速采取行动，妥善保存劳动合同、工资单据以及工作记录等关键证据，确保自身的合法权益得以充分保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司倒闭了员工怎么赔偿

当贵司不幸面临破产时，对于尊敬的员工们的赔偿问题，我们将遵循以下原则进行处理：

首先，我们需精确核算每位员工的实时工作天数与月度薪资水平；

尔后，对于资历丰富的员工而言，他们只要满足在我司工作满一整年，便能享有一个月的经济补偿权利；

假如他们的工作年限超过六个月但未满一年，那么我们会统一按照一年的计工作年限作为参考计算；

而对于那些在我司担任职务不满六个月的员工，我们也将按他们在我司的工作期限，为其提供半个月工资的经济补偿。

关于整个破产清算过程中的财产分配优先级，我们将在优先偿还所有必要的破产费用、共益债务之后，依照以下先后秩序进行：

首先，是破产责任人应支付的员工薪水、医疗费、伤残补贴费等，还包括应纳入员工个人养老金账户的基本养老保险、基本医疗保险费以及法令或行政规章中明确规定须向劳动者支付的补偿款项。

其次，是破产人所拖欠缴纳的除上述款项之外的社会保险费用以及欠税。

最后是一般的破产债权。

若由于破产财产不够用，无法满足同一序列各项要求，我们将会按照相应的比例对这些请求进行分配。

同时，我们保留本公司董事、监事及高级管理人员的工资按照企业员工的平均工资来进行计算的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

若企业破产未依法支付薪酬，侵犯了员工权益。员工应向劳动监管部门申诉或申请劳动仲裁，要求支付欠薪及赔偿。依据《劳动法》，工资须按时支付，任何拖欠均违法。员工须及时行动，保存合同、工资条等证据，维护自身权益。