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当劳动合同届满之际，若为用人单位提出不再续订之意，则须向劳动者支付相应的经济补偿金。此项经济补偿应根据劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准进行计算。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务满一年；而对于服务期限未达六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
在劳动纠纷案件的审理过程中，起诉费用标准相对于其他类型的诉讼案件而言通常较为适中。例如，针对劳动争议类别的案件，每起皆需缴纳共计人民币10元的受理费用。若该案件由法院进行调解，或经由当事人自愿申请撤诉等情况而得以解决，则可享受减半收取案件受理费用的优惠待遇。设立此类劳动纠纷案件的受理费用制度，其主要目的在于确保司法程序的顺利进行，同时也充分体现出对广大劳动者合法权益的尊重与维护。
关于未签订劳动合同而产生旷工并导致被解除聘用的情况，法律规定劳动者已经实际付出的劳动力部分，用人单位应当支付相应的薪酬。虽然此种旷工行为确实违反了职业道德与劳动纪律，然而却并不意味着可以剥夺劳动者通过自身努力所获得的劳动报酬权益。然而，如果因为旷工给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位有权依法向劳动者提出赔偿要求。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是员工不乐意降薪，那公司可不能随便就给处罚哦。一般来说，降薪得有正当合理的理由呀，像公司经营情况变得特别艰难啦，或者员工工作能力不行，经过培训或者岗位调整后还是不行之类的。要是没合法依据就强行降薪，那可就是违法的行为啦。最好呢，公司跟员工好好沟通，把情况说清楚，一起商量着解决。要是公司硬要降薪，让员工的权益受损了，员工就可以去找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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公司宣布解散却不赔偿，员工有这些办法。一是去单位所在的劳动监察大队进行投诉举报，让他们来处理这事。二是向当地的劳动争议仲裁委员会起诉，要是赢了，就能向法院申请强制执行。要是公司有故意不支付劳动报酬的嫌疑，员工还能向公安机关报案，这样能更好地维护自己的合法权益呢。
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说起这个劳动争议诉讼，其实就是我们解决问题的一个法律方法。要想打这个官司，你得满足下面这几个条件才行：第一，就是你得先把劳动争议交给劳动仲裁部门去处理，而且他们还得出了结果。这可是法律规定的必经步骤。然后，如果你或者你的老板觉得仲裁结果不公平，那就可以在规定的时间内去法院告他。当然，告状也不是随便乱告的，你得有明确的被告、具体的诉讼要求和事实证据才行。
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劳动争议的官司打起来，一般的时间限制就是十五天。假如你和公司因为这些事儿打了劳动仲诉，对仲裁结果不满意，那么从你收到仲裁书的那一天开始算起，十五天内就得去法院告他们。如果超过这个时间还没有去告，那么仲裁书就会变成法律生效的东西。
