主动辞职员工有相应补偿吗

对于拒绝支付加班费的用人部门，劳动者在符合相关法律法规的前提下，有权依法要求该用人部门弥补相应的损失，具体形式包括支付赔偿金等。通常情况下，劳动者首先会选择与用人部门进行友好协商以寻求解决之道；若协商无果，则可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，用人部门需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者支付赔偿金。

离职补偿金到账时限，从严格意义上讲，并未有明确的法律法规对此进行硬性规定。通常情况下，在员工完成离职手续之后，补偿金将会在一个合理的时间段内予以发放，然而，这一时间段的长短可能会因为各家企业的财务运作流程以及实际运营状况的差异而有所区别。但是，若企业蓄意拖延或者拒绝支付相关款项，那么员工便可通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益。

关于劳动纠纷方面的诉讼时效，一般的法律规定为一年。这一期限是从当事人实际得知或应当明白自己权益遭受损害的那一刻算起的。如果劳动关系在持续过程中因为支付薪酬问题产生了争议，劳动者请求仲裁机关解决纠纷的话，则仲裁的时效是不受一年时间约束的。然而，当劳动关系宣告结束时，受争议的当事人必须在劳动关系终止之后的一年内，向相关部门提出申诉。