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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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交通事故引发工伤，医疗费用报销流程解析关于工伤医药费的报销流程，首先必须要完成工伤认定程序。当员工遭受工伤伤害后，首要步骤便是递交工伤认定申请表。待工伤认定完毕后，需结算的工伤医疗费用，应凭借已经确认过效力的工伤认定结论书、详尽的医疗费用明细清单、出院小结的复印本以及加盖了财政部门或税务部门制定监管印章，以及就诊医院收费专用章的有效报销凭证，由员工所属单位向医保经办机构提出报销申请。
发生工伤事故后，需要到工伤定点医疗机构进行治疗，同时保存好医疗费用收据、病史记录和诊断证明。然后，向单位递交工伤医疗费用报销申请表，单位会进行初审并填写相关申请表格和报告。单位会将审核材料提交给工伤保险经办机构，经办机构会进行复审，以确保费用的合理性和合规性。如果审核通过，费用会发放给个人或单位，再由单位转发给个人。
工伤医疗费用报销的流程和时间并不固定，因为其中涉及很多不确定因素。一般来说，如果资料齐全、事实清楚，报销可能在几个月内完成。但是，如果情况复杂，需要调查取证、鉴定评估等，那么周期就会延长。具体的时间长度需要根据实际情况和程序的进展来确定。
工伤医疗费用的报销时限，可能因地区法规不同而有差异。通常情况下，用人单位需要在事故发生后的30天内申请工伤认定；如果逾期，员工或其亲属在一年内也可以申请。认定后，要尽快准备材料并提交报销申请。不过，报销的流程可能需要数月甚至半年的时间，具体取决于审核的进度和资料的完整性。
工伤医疗费用报销一般需要这么几个步骤：员工发生工伤后，应及时向所在单位报告；单位会在规定时间内为员工申请工伤认定；认定通过后，员工就可以去治疗了，同时要留存好相关发票和病历；治疗结束后，把这些资料交给单位，由单位填写报销申请表并提交给社保经办机构审批；如果资料没问题，社保经办机构会按规定把钱打给单位。
