未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条:职工所在用人单位未依......
如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位......
向社会保险行政部门提供以下材料即可申报:(一)工伤认定申请表;(二)与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴......
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工伤认定后,工伤保险基金承担大部分治疗费用。若单位欠费,就得自掏腰包。保存好发票、病历等凭证,按规定流程报销,权益才有保障。
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工伤致残员工在停工留薪期内,工资福利待遇应不变,不因停工而减少。若因劳动能力受损需调岗,调岗应合理且不降低薪资,以保障员工合法权益。企业擅自降薪或不合理调岗,是对员工合法权益的严重侵害。
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对于撕裂性骨折工伤休假时间的确定,需要综合考虑受伤程度、康复进展以及职业需求等因素。通常情况下,预计的恢复时间为3至6个月。然而,具体的休假时长应以权威医院开具的痊愈证明和医生的专业建议为准,以确保员工能够充分康复并符合复工条件。
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在工作中,正式员工如果不幸遭遇工伤,首先要去做工伤认定。认定后,治疗费用就可以按照工伤保险的规定来报销了(项目清单、药品目录、住院标准这些都有规定),工伤保险机构会出这笔钱。在治疗期间,费用一般是由单位先垫付,然后拿着医疗发票、病历等资料再去工伤保险机构申请报销就行。