合同到期降薪降职违反吗

关于在竞业限制协议中所约定的违约金数额，我国现行法律尚未明文规定一套固定的衡量准则。一般而言，在这样的情况下，违约金的具体金额应依据用人单位所遭受的实际经济损失、劳动者违约行为的严重性、竞业限制条款的有效期以及适用范围、劳动者的个人收入水平等多方面因素进行全面考量与综合评估后予以确定。总的来说，一份合理的违约金应当既能够有效地约束劳动者的行为，同时也不能过度增加其经济负担。

关于扣除奖金行为是否构成违法的问题需结合实际情况进行深入剖析。假如劳动合同或者公司现行规则体系中已经明确列明了解除奖金的种种情况，并且这些相应条款完全遵守了相关法律法规，那么根据相关规定实施奖金扣除便构成合法行为；然而倘若并未存在明确说明或者相关规定明显违反法律规定，擅自解除奖金可能会导致违法行为。举例来说，如果公司凭空捏造缘由扣发奖金，毫无疑问这将严重侵犯员工的合法权益。

若您所服务之雇主无力偿还薪资时，建议您首先尝试与其洽谈协商，共同商定更为妥当的债务偿付方案。若此方法未能得到预期效果，您可向当地的劳动监察机构提交诉求，此时他们将负责安排调查事宜，同时敦促雇主履行其应尽义务以确保拖欠薪资得以顺利偿还。此外，您亦有权选择向劳动争议仲裁委员会递交相关申诉。若对仲裁的最终裁决仍持有异议，则您享有进一步向人民法院提起诉讼来维护您的合法权益的权利。