用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗的回答是:1、能,没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿;2、同时没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳工......
1、停工留薪期一般不超过十二个月。2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作、接受工伤医疗......
不同的情况,有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的,在七日立案;认为不符合起诉条件的,在七日内裁定不予受理。简易程序三个月,普通程序六个月作......
广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤认定后,工伤保险基金承担大部分治疗费用。若单位欠费,就得自掏腰包。保存好发票、病历等凭证,按规定流程报销,权益才有保障。
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工伤致残员工在停工留薪期内,工资福利待遇应不变,不因停工而减少。若因劳动能力受损需调岗,调岗应合理且不降低薪资,以保障员工合法权益。企业擅自降薪或不合理调岗,是对员工合法权益的严重侵害。
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对于撕裂性骨折工伤休假时间的确定,需要综合考虑受伤程度、康复进展以及职业需求等因素。通常情况下,预计的恢复时间为3至6个月。然而,具体的休假时长应以权威医院开具的痊愈证明和医生的专业建议为准,以确保员工能够充分康复并符合复工条件。
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在工作中,正式员工如果不幸遭遇工伤,首先要去做工伤认定。认定后,治疗费用就可以按照工伤保险的规定来报销了(项目清单、药品目录、住院标准这些都有规定),工伤保险机构会出这笔钱。在治疗期间,费用一般是由单位先垫付,然后拿着医疗发票、病历等资料再去工伤保险机构申请报销就行。