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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司对员工实施罚款这种行为是违反《中华人民共和国劳动法》的。因为罚款属于行政处罚，而这并不在企业的权力范畴内。要是员工给企业造成了损失，企业可以依据劳动合同让员工进行经济赔偿。不过扣除员工薪资的时候，每个月不能超过20%，并且不能低于当地的最低工资标准。这样既能保障企业的利益，又能避免过度扣除员工薪资，维护员工的基本权益。
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孕妇有权利拒绝公司强制给她调换岗位。公司不能不跟孕妇商量就随便改变她的岗位，变动岗位得有合法的理由。要是双方谈不拢，孕妇可以继续在原来的岗位工作，还能让公司承担相应的责任。要是孕妇决定离职，她是有权利拿到经济补偿的。
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变相降薪一般是违反劳动法的。它属于用人单位没按劳动合同约定给劳动者支付劳动报酬的行为。这样一来，劳动者的合法权益就受到了侵害。像用人单位通过增加工作任务、减少福利、调整工作岗位等手段，使得劳动者实际收入下降。劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定，支付足额的工资。
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法律明确规定，企业要是没经过员工的同意，就不能强迫员工调岗或者降薪，要是这么做了那就是违法的行为。调岗和降薪都会对劳动合同的执行产生影响，所以企业在要改变员工的岗位或者工资的时候，必须要和员工好好地沟通，达成一致的意见，并且要用书面的形式把合同的变更确定下来。要是没有经过员工的同意，企业就没有权利单方面地去改变员工的岗位以及他们的薪酬福利待遇。
