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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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没签劳动合同就辞职的话，一般是能获得赔偿的哦。这时候劳动者可以让用人单位给双倍工资差额，还能要经济补偿呢。为啥呢？因为用人单位没跟劳动者签劳动合同，这就违反了法律啦，把劳动者的合法权益给损害啦。所以劳动者有权利去主张这些赔偿，维护自己的利益呢。
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非全日制工作里的雇佣关系呀，能用书面劳动合同，也能用口头协议这种形式。不管是哪种方式，都受法律保护呢。雇员呢，是可以同时跟好多家单位签劳动合同的，不过新签的合同可不能影响到原来合同的正常进行哦。而且呀，口头协议也是有法律效力的呢，可别小瞧它啦。
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不签劳动合同对劳动者坏处挺多嘞。一方面呢，不好明确双方的权利义务，要是碰到劳动纠纷，劳动者很难证明自己跟单位有劳动关系，也没法证明那些约定，维权就会特别难。另一方面，可能会影响到劳动者享受社保、福利待遇这些。还有啊，在算经济补偿、赔偿金之类的时候，因为没合同，就缺乏明确的依据，到时候可能吃亏呢。所以啊，劳动者一定要重视签劳动合同这件事，别给自己找麻烦。
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在劳动争议打官司那阵儿，关键的附件有这些：工资单能看出工资情况；出勤记录能知道啥时候上班下班；加班审批证明能证明加没加班；工作任务及进度记录能知道工作干得咋样；绩效评估报告能看出工作表现；奖惩凭证能知道有没有受奖或被罚；还有公司的规章制度，这些资料可重要啦，不但能帮着合理解决纠纷，还能给出关键证据，支持诉讼的观点呢。
