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劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
企业无正当理由解雇员工属违法，被辞退员工有权维权。先与企业协商，要解释和补偿。协商不成可向劳动监察机构投诉或向仲裁委申诉。企业违法辞退通常要按员工服务年限补偿，满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。
在此情形之下，孕产妇依法受到特别庇护与保护措施，若雇主未经协商便解聘孕期劳动者，实属违反了相关法规。您享有向用人单位索取经济补偿的权益。通常情况下，这类补偿将涵盖未签署劳动合同时期的双倍工资赔偿以及对违法解聘行为作出的损害赔偿金额。
用人单位无故擅自解雇员工，应赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工服务年限，每满一年获一月平均薪酬，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月平均薪酬。月平均薪酬是劳动合同解除或终止前十二月薪资总和除以月数所得。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工若违反法律法规，公司有权依法处理。根据国家法律和公司内部规定，采取法律行动，解除风险。处理过程中，公司要重视程序合法性和公正性，确保证据充分，支持处罚决定。
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一审劳动纠纷胜诉了，但二审还是让人心里没底啊！上诉人虽然有优势，但一审要是误判了，或者出现新证据，那可就不好说了。二审可不仅仅是指责被上诉人，更重要的是对原审判决提出异议。除了要反驳上诉理由，还得仔细检查原审判决的合规性、事实的明确性以及证据规则。
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如果公司违法解雇孕期员工，那就是违法行为，得依法赔偿。赔偿金额是解除劳动合同经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工的服务年限算，每满一年给一个月工资；超过半年但不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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当双方发生纠纷时，需要共同向调解组织提出调解申请。调解组织会对申请进行审查，以确定是否受理。在受理后，调解人员会对争议事项进行调查核实，了解双方的主张和证据，并组织调解会议。调解人员会采用多种沟通方式，推动双方达成和解。如果双方成功达成和解，调解人员会制作调解协议书，明确双方的权利和义务。如果调解失败，双方可以选择申请仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷。
