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劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
在处理劳动纠纷案件时，向法院提起诉讼所需支付的受理费用通常为10元人民币。相对于其他类型的民事案件而言，劳动争议案件的受理费标准较为适中，其目的在于确保广大劳动者能够依法有效地维护自己的合法权益。然而，对于那些以调解方式达成和解协议或申请人主动申请撤诉的情况，受理费将分阶段予以减免。
孕妇因试用期而遭公司解聘，通常而言，此种行为并不合乎法律规定。孕期妇女在参与劳动过程中应得到特别的关爱和保护。在试用期之内，只有在证明员工存在明显不符合录用标准的情形下，用人单位方可依据相关法律法规解除其与劳动者之间的劳动关系。然而，怀孕这一生理状况本身并不能作为解雇的正当理由。
在绝大多数情况下，当雇员自行决定离职时，其并不享有索求赔偿的权利。然而，若企业未能依据劳动合同规定为雇员提供相应的职业保障或工作环境、未能按时且足额地支付雇员工资薪酬、亦或未能依照法律法规为雇员缴纳社会保险费用等违法违规行为，致使雇员决定辞去职务，则该雇员有权要求获得经济补偿。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动纠纷诉讼期限通常为三年，需要先进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以在十五天内向法院提起诉讼。欠薪争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制，终止后一年内需要申诉。民法典规定财产权益保护的诉讼期也是三年，特殊规定优先。时效从权益受损之日起算，超过二十年法院不予保护，除非有特殊情况可以申请延长。
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员工违反竞业限制协议，得赔多少？主要看协议条款咋写。要是没写清楚，法院会根据具体情况裁定，主要考虑竞业期长短、原雇主损失、员工新收益这些因素，目的是平衡双方权益，确保原雇主的合法利益不受侵害。
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劳动纠纷先协商，促双方沟通找解决之道。协商不成，可申请调解如企业劳动争议调解委员会。调解未果或不接受，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为诉讼前置。仲裁不满，再向法院起诉。全程需记仲裁为诉讼必经程序。
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遇到劳动者和雇主之间的争议，协商是最好的选择。双方可以平等地坐下来，把问题说清楚，一起找个双方都能接受的解决方案。要是协商不行，也别着急，可以申请单位内部的劳动争议调解。调解员会帮助双方沟通，看看能不能达成和解。如果调解也没成功，或者你对调解结果不满意，别灰心，还可以申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规，做出公正的裁决。不过要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，你得先经过仲裁，才能去法院起诉。所以，在决定是否仲裁之前，一定要想清楚。总之，解决争议的关键是保持冷静，尊重对方，通过合理的途径和方式来解决问题。
