劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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用人单位可以根据很多原因来单方面调整劳动合同,例如员工无法胜任工作,经过培训和调岗后仍然不合格;或者合同的基础条件发生了巨大变化。在这种情况下,双方需要进行充分的沟通和协商。如果双方无法达成一致,用人单位有权采取措施。此外,如果员工因病或非工伤,在医疗期满后无法从事原岗位工作,用人单位也可以进行合理的调岗。
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法律规定,公司要是在员工入职一个月内没有签订书面劳动合同,那么从第二个月开始,得给员工支付两倍工资,一直到满一年。要是满一年了,还没签无固定期限劳动合同,那就视为双方已经签了无固定期限劳动合同。如果公司没有履行这个无固定期限劳动合同的义务,那从应该签无固定期限劳动合同那天起,每个月都得额外给员工两倍工资作为赔偿。
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解除劳动合同的补偿主要涉及经济补偿和可能的未提前通知的替代金。经济补偿根据工作年限计算:每满一年支付一个月工资;如果未满六个月,则支付半个月工资;如果六个月以上不满一年,则支付一个月工资。
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当劳动合同解除时,补偿金通常会在离职手续和工作交割完成后发放。如果单位未按约定支付,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。支付日期可以根据协商或法律规定来确定。如果单位违法解除合同,那么单位需要依法支付双倍的赔偿金。