徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1464人阅读
对于员工来说，签劳动合同好处多多呀。要是合同在手，咱离职的时候就有保障啦，只要提前 30 天书面通知一下就行。要是没签合同，光靠那些间接证据，可不好确定劳动关系呢，那时候用人单位就得承担法律责任啦。不过呢，只有当单位有明显过失，并且还没依法签合同的时候，不签合同才说得过去，不然签了合同总归是更稳妥的呀。
1471人阅读
员工和单位签了劳动合同，就有法律来保护咱啦。要是没签，那咱的权益可就容易受损呢。劳动合同可是劳动争议里很重要的证据，得好好保存着。要是没签合同，并且工作都已经满一个月啦，单位还没签，那员工就可以要求单位给双倍工资哦；要是持续了一年，那就相当于自动达成了无固定期限的劳动合同啦。
1833人阅读
处理劳动合同纠纷一般有这些程序哦。一开始呢，双方自己商量着来解决，这比较和和气气的。要是商量不好，劳动者就能找本单位的劳动争议调解委员会去申请调解。调解要是没成功，或者达成了调解协议却不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不满意，还能去人民法院起诉呢。不过要记住哈，仲裁是诉讼的前面那一步，没经过仲裁可不能直接跑去法院起诉哦。
1260人阅读
劳动合同法里关于赔偿金的规定，主要针对用人单位违法解除或终止劳动合同这一情形。就好比用人单位没按照法律来解除劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位给赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍呢。这就是劳动合同法中赔偿金规定的主要内容啦，简单来说就是用人单位犯错，就得给劳动者双倍的赔偿金。
