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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
劳动合同终止后的经济赔偿依劳动者工作年限定。雇佣方主动解除合同，工作满一年赔一月工资；超六个月未满一年按一年算，不满六个月赔半月工资。雇主未经法定程序单方终止合同，应支付两倍正常赔偿的金额作为惩罚性赔偿金。
未签订劳动合同用人单位需担责。员工工作一月内未签书面合同属“尚未签约”，超过一年未签属“已建立无固定期限劳动关系”。这两种情况，单位要每月付两倍工资补偿。一年内未签书面合同，视为已建立无固定期限劳动关系。
面对单位扣薪，应先与之沟通扣薪原因。若协商无果或权益受损，可向劳动监管机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。法律规定，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，超一个月未签视为违法，需每月向员工付双倍工资。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉潍律师事务所
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用人单位可以根据很多原因来单方面调整劳动合同，例如员工无法胜任工作，经过培训和调岗后仍然不合格；或者合同的基础条件发生了巨大变化。在这种情况下，双方需要进行充分的沟通和协商。如果双方无法达成一致，用人单位有权采取措施。此外，如果员工因病或非工伤，在医疗期满后无法从事原岗位工作，用人单位也可以进行合理的调岗。
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法律规定，公司要是在员工入职一个月内没有签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，得给员工支付两倍工资，一直到满一年。要是满一年了，还没签无固定期限劳动合同，那就视为双方已经签了无固定期限劳动合同。如果公司没有履行这个无固定期限劳动合同的义务，那从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月都得额外给员工两倍工资作为赔偿。
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解除劳动合同的补偿主要涉及经济补偿和可能的未提前通知的替代金。经济补偿根据工作年限计算：每满一年支付一个月工资；如果未满六个月，则支付半个月工资；如果六个月以上不满一年，则支付一个月工资。
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当劳动合同解除时，补偿金通常会在离职手续和工作交割完成后发放。如果单位未按约定支付，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。支付日期可以根据协商或法律规定来确定。如果单位违法解除合同，那么单位需要依法支付双倍的赔偿金。
