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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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职工遭遇工伤事故后，用人单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等工伤认定决定出来后，受伤的职工得去做劳动能力鉴定。之后呢，用人单位或者受伤职工拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，去社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构会审核这些申请材料，要是符合条件，就会把相应的工伤保险待遇给支付了。
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工伤出院后在家休养那段时间，工资待遇一直保持不变哦，单位会每个月按时支付给你呢。一般是按照你受伤之前的平均工资来进行计算的哟。单位得保证你的正常收入水平呀，可不能因为工伤就让你收入减少啦。
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工伤病员在治疗过程中，正常的薪资得按照规定准时发放。根据相关法律法规，要是员工因为工作出现意外受伤或者患上职业病，需要停工进行治疗，那就进入了“停工留薪期”。在这个期间，员工的工资以及福利待遇都不会有变化，单位得每个月足额地支付这些费用，这样就能保证员工的权益不会受到损害啦。
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按照法律来讲，工伤职工在治疗期间，他的薪资以及福利待遇都得保持原样，不能有变化。这些薪资得由用人单位按照约定的时间发放给职工。也就是说，要是工伤员工因为工作而受伤住进了医院，那他的薪资就得和受伤之前一样，雇主不能随便就把他的薪资给减少了，一定要保证员工的权益不会受到损害。
