员工被降职降薪调岗有补偿吗

若员工遭受降职、降薪以及岗位调整之惩处并非因个人无法胜任本职或公司行为无正当且合理之理由支持，则该员工应有权获得相应赔偿金。
普遍而言，类似情形往往被视作用人单位单方面更改劳动合同，进而侵犯了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。