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劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
试用期结束后，根据常规状况而言，劳动者具有自主选择是否继续留任的权利，然而在决定离岗之前，必须依法依规遵循公司规范流程办理相关的离职手续。在大多数情况下，均需事先向雇佣方进行明确告知。若有未依照既定规程履行手续的行为，极有可能对用人单位带来经济上的损失，从而导致劳动争议的发生。
关于上诉期的具体时间长度，很多情况下其包含了工作日在内。值得注意的是，鉴于我们所面临的是各个不同种类的诉讼案件以及各种多样的相关法律法规规定，在计算上诉期的周期上必然存在一定程度的差异性。一般而言，上诉期的计算通常从接获相应法律文书的翌日起算为起点，依循着连续不断的自然日进行计算，其中涵盖了工作日和法定节假日等各类休假日。
试用期劳动者主动离职一般无补偿金。但雇主违法，如未提供劳动保护等，劳动者离职有权主张补偿。补偿金额按工作年限，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司无故降职，你可以先与公司商议，要求恢复原岗待遇。若双方未达成一致，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁。公司擅自降职属于违法行为，你可以获得经济补偿。具体补偿标准为：工作满一年补一个月工资，超过半年但不足一年的按一年算，不足半年的补半个月工资。
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赔偿金和补偿金的性质不同。赔偿金是单位违法解除或终止劳动关系的惩戒性补偿，补偿金是合法解除或终止且特定情况下的经济援助。赔偿金标准更高，比如未提前通知解除合同可能付赔偿金，因企业破产等合法理由解除付补偿金。
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遇到用人单位无故降职降薪的情况，首先要跟单位沟通，表明自己的反对意见和主张。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向仲裁委提起诉讼。在仲裁时，需要准备好劳动合同、工资单据、工作记录等证据，来证明单位的不当行为。
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企业倒闭后，员工有权根据工作年限获得经济补偿。若企业未依法补偿，员工可通过仲裁维护权益。仲裁时需注意工作年限和薪资水平。此外，还需关注企业破产清算的合法性以及对员工权益的保护是否合规。
