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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在解除无固定终止日期的劳动合同时，用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。具体来说，工作每满一年，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年计算，支付两个月工资；工作不满六个月的，按照半年计算，支付一个月工资。这里的工资是指解除劳动合同前12个月的平均收入。
双方协商一致解除劳动合同，由单位提出解除，按工作年限给经济补偿，每满1年给1个月工资，超半年不满1年算1年，不满半年给0.5个月工资。月工资以解除或终止前12个月平均工资为依据。单位违法解除，按补偿标准两倍支付赔偿金。
如果用人单位无理由辞退签订无固定期限劳动合同的员工，工作时间超过六个月但未满一年的，需按照一年计算，补偿一个月工资；工作时间未满六个月的，补偿半个月工资。这里的“月工资”，指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。如果是用人单位违法解除合同，需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。
无固定期限劳动合同解雇补偿以工龄为准，具体为：工作每满1年补偿1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月补偿0.5个月工资。若单位违法解雇，需付双倍经济补偿，即工龄每满1年赔2个月工资，以保障劳动者权益。
无固定期限劳动合同的工资，通常是按照合同里约定的薪资档和计算方式来算的，还要考虑职务级别、工作表现、加班情况这些因素。要是这些都没在合同里规定，那就得参照同部门、同职位或者同行业的普遍薪资，以及公司的薪酬制度，不过要确保不低于当地最低工资标准。
