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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
在就业过程中，若未能签署劳动合同，则雇主无权进行任何形式的罚款举措。实际上，在未与工作者签订劳动合同时，用人单位的所作所为已经构成违法，并且需要负担相应的法律后果。在此情况下，劳动者有权依法向用人单位索求2倍于薪资总额的赔偿金。
我国法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，每月付两倍工资。满一年未签，视作签无固定期限合同。用人单位故意违规，应额外付两倍薪水。未签合同一年内，劳动者可要除首月外两倍工资差额；超一年，要之后每月两倍工资赔偿。
《劳动合同法》中的“赔偿金”：雇主无合理依据单方解除或中止合同，按经济补偿标准双倍支付；雇主未提供劳动保护、按时足额付薪、缴纳社保等，劳动者解除合同，雇主付赔偿金；雇主规章制度违法侵害劳动者权益，劳动者解除合同，雇主付赔偿金。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉潍律师事务所
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根据相关法律规定，用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据法律规定，在解除劳动合同时，用人单位需根据劳动者前12个月的平均工资进行赔偿。若该平均工资超过当地上年度职工月均工资的三倍，则按照三倍标准支付经济补偿，且年限上限为12年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位成本，确保赔偿合理。
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劳动者解约时，用人单位需要给劳动者支付解约补偿。这补偿是根据劳动者的服务年限来算的，每满一年就给劳动者付一个月的工资。要是劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年，那就按照一年来计算，需要给劳动者付一个月的工资。要是劳动者的服务年限不足六个月，那就给劳动者付半个月的工资。但是要注意，劳动者的月工资如果超过了当地上一年度职工月均工资的三倍，那支付的补偿就只能按照当地上一年度职工月均工资的三倍来算，而且这年限的上限是十二年。
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劳动合同的解除补偿是根据不同情况来决定的。要是用人单位主动解除劳动合同，或者是因为单位的原因导致合同解除，那么单位需要给劳动者支付补偿金。补偿的金额是根据劳动者在单位的工作年限来计算的，工作满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按照一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
