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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
当雇主在自员工开始工作之日起超过了一个月而没有在一年内与之签订书面形式的劳动合同时，应向该名员工每个月额外支付两倍的薪资。在这种情况下，如果员工故意拒绝签署劳动合同，并且雇主能够证实已经采取了必要的通知及其他相关程序来履行法定义务的话，那么他们将无须承担任何赔偿责任。
关于上海区域内的合同延长期限问题，是否需要提前一个月进行通知，关键取决于实际情况如何。若涉及到固定期间的劳动合同即将期满且终止的情况，企业主并未规定承担预先通知的责任。然而，站在合理性与预防纠纷的立场考虑，提前通知劳动者对于双方做好相应的规划和准备无疑具有积极的价值。
面临这种情况，先看劳动合同中试用期和正式员工的条款。若未明确规定，试用期结束未转正，可与雇主沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同法规定，合同期限一年以上三年以下，试用期不超两个月；三年以上，不超六个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务合同没签，能否进行法律诉讼，这得看具体情况。要是你能拿出足够证据，证明存在劳务关系，且没签合同，那诉讼请求一般是有效的。这些证据可以是实际出勤记录、薪酬支付纪录、工作成果等等。不过，诉讼请求的有效性也会受格式、诉求合理性等因素影响。所以，在打官司前，最好找专业律师咨询一下，这样能增加胜诉的机会。
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如果你的劳动合同期满了，单位没续签，然后你离职了，那你可以要求单位给你经济补偿。这补偿一般是根据你在单位的实际工作年限来算的，工作一年给一个月工资的赔偿。要是工作时间超过六个月但不足一年，那工作年限就算一年；要是工作时间低于六个月，那你只能得到半个月工资的赔偿。
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如果劳动合同里的解除程序违法，那员工可以要求单位重新执行已失效的劳动合同。要是员工没要求恢复，或者这合同已经不能再恢复履行了，那单位就得按经济补偿标准的两倍金额，给员工赔偿金。在这过程中，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申诉。单位得赶紧纠正错误程序，然后积极跟员工协商，找个好的解决办法。
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在工作中，如果雇主没有和你签订劳动合同，你可能需要争取到双倍工资。这时候，你需要收集工作证、工资单等证据，向劳动仲裁申诉。如果对仲裁裁决不服，你还可以向法院起诉。需要注意的是，法律程序和时效也很重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以用法律武器保护自己的权益。
