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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工被解雇后，依然享有领工资的权利。通常情况下，只要员工在被解雇前付出了实际劳动，就应该得到相应的劳动报酬。不过，如果员工因为严重违反公司规章制度或其他法定情节而被解雇，那么他所能享有的经济补偿金等其他权益可能会受到不同程度的影响。
劳动者在提供了实际劳动后，用人单位应该支付与其贡献相匹配的薪水福利。这是常态劳动关系下的基本规则。即便劳动者被解雇，只要其工作符合标准，用人单位也必须依法支付应得薪资。扣留薪资是违法的，会损害劳动者的合法权益。
在试用期结束前解除与新员工的雇佣关系，用人单位应根据员工实际工作天数和约定岗位薪酬标准来计算薪资。如果员工履行了职责并提供了劳务输出，那么公司有责任全额支付薪资，不能随意扣除或拖欠。
在终止与员工的劳务关系时，需要结算员工截止到实际工作最后一天的所有工资。通常，这些工资包含但不限于员工的基本工资、津贴补贴以及因加班获得的报酬等。此外，如果发现员工还有未使用的年假，根据相关法律法规，应该给员工相应的补偿。如果企业解雇员工时没有遵循法定程序，还可能需要支付经济赔偿金。
劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应遵守合同约定。如果用人单位在劳动者没有违反法律法规或劳动合同的情况下，擅自解除劳动关系，这属于违法终止劳动合同，用人单位不仅要给劳动者结清工资，还可能要支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除与劳动者的劳动关系，还是要给劳动者支付在职期间的工资报酬。
