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职务侵占是刑事犯罪，是刑事追诉时效，不适用民事追诉时效。职务侵占罪的追诉时效最长是十五年，因为职务侵占罪的最高刑罚是无期徒刑。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上......
职务侵占罪一般情况下应为犯罪行为地法院管辖，而犯罪行为地往往都是犯罪嫌疑人公司所在地，因为这样更有利于公安机关调查本案的犯罪事实。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职......
三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨......
关于职务侵占罪所涉及到的罚金金额的具体标准，我国现行法律并未对此予以明确规定。然而，一般情况下，法院将根据犯罪情节的严重程度进行综合性评估后做出判决。在判断过程中，法院通常会将被侵占财产的价值大小以及由此导致的社会危害性作为重要考量因素。举例说明，若侵占数额庞大，那么除了对罪犯施以刑事处罚外，所处的罚金金额也会相应提高；反之，若侵占数额较小，则罚金金额可能会相应降低。
关于职务侵占罪的罚金数额，并无明文规定或固定标准。通常情况下，法院会依据犯罪行为的严重程度而定。具体而言，罚金金额会全面考量被侵占财产的价值、所造成的实际损害以及犯罪人的经济状况等等多方面因素。若侵占财产的金额较大，那么相应地罚金数额也有可能较高；反之，则可能较低。然而，总的原则在于，罚金金额既需发挥其应有的惩戒功能，同时也要遵循罪责刑相适应的基本原则。
职务侵占罪的检控程度即其法定的立案起点，是要求控方在证实公司、企业或其它相关实体的职员，以自身所掌握的职务权限的优势，擅自将所在的单位所有物品非法占为私用，其侵占到的财物价值需在至少三万元人民币以上，才可启动刑事司法程序进行起诉和追责。此规定明确指出，无论侵占行为的性质和情节如何，只要侵占到的财物价值超过三万元人民币，即可视为构成职务侵占罪。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
侵占罪，在被认定构成此罪的情况下，需要结合实际的犯罪情节，才能确定最终的处罚。如果满足条件的话，那也是可以争取一下缓刑。1、根据刑法规定，行为人侵占代为保管的他人财物或者遗忘物、埋藏物的，只有在数额较大的情况下才构成侵占罪。而“数额较大”、“数额巨大”刑法和司法解释均未予明确。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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北京市盈科律师事务所
现为北京市盈科律师事务所权益合伙人，盈科刑民交叉法律事务部北京分中心主任，盈科北京经济犯罪法律事务部执行主任，“北京刑事辩护律师网”团队主任，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员。 曾受聘担任中国政法大学研究生院模拟法庭专家评委、中央人民广播电台客座法律讲师。 担任中央电视台《我是大律师》栏目首批嘉宾律师。
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职务侵占罪是否立案，主要看证据和事实。要是嫌疑人利用职务便利，为了私利把单位财产非法占为己有，金额还挺大（一般≥6万），那就可能会立案。但具体立不立案，得公安机关综合考虑案件所有情况，仔细评估后再做决定。
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职务侵占罪主要是指公司、企业等单位人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有。这个罪行的量刑会考虑涉案金额，比如说滥用职权非法侵占单位财产，且金额达到一定标准，就构成了这个罪。还有一些行为，比如虚报账目、挪用公款等，也可能会被定罪。其中，大额侵占是定罪的关键。
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职务侵占金额在3万至6万之间，通常判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。具体量刑时会考虑金额大小、认罪态度、还款情况、自首立功等因素。如果嫌疑人积极认错、配合调查、主动退款且真诚悔罪，可能会获得从轻判决。
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在职务侵占案中，若具体金额不明，法院会根据确凿证据和具体案情，综合考虑嫌疑人的职位、侵占手段、社会影响以及悔罪态度等因素。即便金额不详，若情节严重，嫌疑人仍可能面临刑事指控。在量刑方面，如果情节恶劣，嫌疑人可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役；如果情节极其严重，嫌疑人则可能会被判处五年以上有期徒刑，并没收个人财产。
